過去的已經過去

    其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在 。如考研、繼續學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受。

    將阻力轉化為助力

    盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 

   避免負能量的離職原因

   離職原因千千萬，大多離職原因摻雜了個人主觀的理由則不會讓用人單位有什么好感。如工作太辛苦、人際關系太復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們這樣的員工；如涉及到自己負面的人格特征：不誠實、懶惰、缺乏責任感、 不隨和等；如升遷空間受到局限，未完成項目、被競爭對手挖走等等，這些負能量會阻礙你求職的道路，盡量避免。